DAS MANIFEST

TALENT HAT
KEIN GESICHT.

MONOLITH entstand aus einer einfachen Erkenntnis: Traditionelle Rekrutierung ist voreingenommen. Wir haben ein Protokoll entwickelt, bei dem nur Kompetenz zählt.

DAS PROBLEM

Rekrutierung ist kaputt.

Bevor ein Recruiter Ihre Fähigkeiten liest, hat er bereits Ihren Namen, Ihr Foto, Ihre Schule beurteilt. Das ist menschlich. Aber unfair.

76%

Unbewusste Vorurteile

der Recruiter geben zu, dass der Name ihren ersten Eindruck eines Lebenslaufs beeinflusst.

6s

Erster Blick

So lange schaut ein Recruiter durchschnittlich auf einen Lebenslauf. Kompetenzen treten in den Hintergrund.

40%

Unsichtbare Talente

der qualifizierten Kandidaten werden aus Gründen abgelehnt, die nichts mit ihren Fähigkeiten zu tun haben.

DAS PROTOKOLL

3 Schritte. Null Vorurteile.

Ein Prozess, bei dem Kompetenz das einzige Auswahlkriterium ist.

01

KODIERUNG

Der Kandidat lädt seinen Lebenslauf hoch und wählt seine Kompetenzen aus. Das System strukturiert die Daten in einem standardisierten Format, identisch für alle.

STRUKTURIERTER CV
02

BLACK BOX

Die Identität des Kandidaten wird versiegelt. Name, Foto: alles, was Vorurteile auslösen könnte, wird verborgen. Der Recruiter sieht nur Kompetenzen.

ANONYMISIERUNG
03

ENTHÜLLUNG

Der Recruiter validiert ein Profil auf Basis der Kompetenzen. Erst nach dieser Validierung wird die Identität offengelegt, mit Zustimmung des Kandidaten.

MATCHING
Jean Dupont
jean.dupont@email.com
+352 621 xxx xxx
Fullstack Developer — 8 ans
██████████
██████████████
██████████
Fullstack Developer — 8 ans
WARUM MONOLITH

Unsere Prinzipien.

Kompetenz zuerst

Das einzige Kriterium, das zählt, ist was Sie können. Nicht Ihr Name, nicht Ihre Schule, nicht Ihr Aussehen.

Volle Kontrolle

Der Kandidat entscheidet, was sichtbar ist und was verborgen bleibt. Anonymisierung wird nie aufgezwungen.

Universelles Format

Alle Profile werden identisch dargestellt. Kein vorteilhaftes Layout, kein irreführendes Design.

Intelligentes Matching

Ein Echtzeit-Kompatibilitätsscore zwischen den Kompetenzen des Kandidaten und den Stellenanforderungen.

VERGLEICH

Was sich ändert.

Klassische Rekrutierung MONOLITH
Anonymisierter Lebenslauf
Standardisiertes Format
Kompatibilitätsscore
Kandidatenkontrolle
Vorurteile eliminiert

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