LE TALENT N'A
PAS DE VISAGE.
MONOLITH est né d'un constat simple : le recrutement traditionnel est biaisé. Nous avons construit un protocole où seule la compétence parle.
Le recrutement est cassé.
Avant même de lire vos compétences, un recruteur a déjà jugé votre nom, votre photo, votre école. C'est humain. Mais c'est injuste.
Biais inconscient
des recruteurs admettent que le nom influence leur première impression d'un CV.
Premier regard
C'est le temps moyen qu'un recruteur passe sur un CV. Les compétences passent au second plan.
Talents invisibles
des candidats qualifiés sont écartés pour des raisons sans rapport avec leurs compétences.
3 étapes. Zéro biais.
Un processus conçu pour que la compétence soit le seul critère de sélection.
ENCODAGE
Le candidat dépose son CV et sélectionne ses compétences. Le système structure les données dans un format standardisé, identique pour tous.
CV STRUCTURÉBLACK BOX
L'identité du candidat est scellée. Nom, prénom, photo : tout ce qui pourrait déclencher un biais est masqué. Le recruteur ne voit que les compétences.
ANONYMISATIONRÉVÉLATION
Le recruteur valide un profil sur la base de ses compétences. Ce n'est qu'après cette validation que l'identité est dévoilée, avec l'accord du candidat.
MATCHINGNos principes.
Compétence d'abord
Le seul critère qui compte est ce que vous savez faire. Pas votre nom, pas votre école, pas votre apparence.
Contrôle total
Le candidat décide ce qui est visible et ce qui reste masqué. L'anonymisation n'est jamais imposée.
Format universel
Tous les profils sont présentés de manière identique. Pas de mise en page avantageuse, pas de design trompeur.
Matching intelligent
Un score de compatibilité en temps réel entre les compétences du candidat et les exigences du poste.
Ce qui change.
| Recrutement classique | MONOLITH | |
|---|---|---|
| CV anonymisé | ✕ | ✓ |
| Format standardisé | ✕ | ✓ |
| Score de compatibilité | ✕ | ✓ |
| Contrôle candidat | ✕ | ✓ |
| Biais éliminés | ✕ | ✓ |
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